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“上班恐惧症”不只是心理问题

2023-02-05 14:50:15 发布 浏览 632 次

近半数的白领有“上班恐惧症”。这是春节前“智联招聘”在结束了一项对5000人进行的调查之后得出的结论。(2月4日《北京晚报》)  不过,我对这个结论有几分怀疑。  恐惧来源于不确定性。  上班和不上班的最大区别,在于要不要面对老板。所以,“上班恐惧症”可以简单地概括为“对面对老板时可能出现的不确定性的恐惧”,所以“上班恐惧症”的根本原因还要到劳资关系中去找。  那么,我国的白领和老板之间的关系究竟是怎样呢?去年12月26日《环球时报》披露,那些看似衣着光鲜、享有高收入的白领,实际上每天都在“像陀螺一样疯狂工作”。为了使老板满意,他们“要时刻费心地揣摩老板的一个举动,一个眼神”,“24小时不敢关手机”。显然,这样的生活状态不可能不让人恐惧。  老板何以能够向员工施加如此之大的压力?考虑到去年全国大学生的就业率只有70%左右,“白领”的供给过剩应该是造成老板强势地位的重要原因。此外,白领员工缺乏集体谈判的手段,无法厘清和老板之间的权利义务关系,无法理直气壮地享受法律赋予自己的休假权、劳动权以及获得报酬的权利等,是另一个更重要的原因。  由于白领们无法享受这些权利,老板手中的权力也就因此具有了极大的随意性,白领们的前途也就因此具有了极大的不确定性。  显然,“上班恐惧症”的原因是结构性的,不是心理性的。根治“上班恐惧症”,只能靠劳资关系的和谐与法治化。

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