“上班恐惧症”不只是心理问题

近半数的白领有“上班恐惧症”。这是春节前“智联招聘”在结束了一项对5000人进行的调查之后得出的结论。（2月4日《北京晚报》）不过，我对这个结论有几分怀疑。恐惧来源于不确定性。上班和不上班的最大区别，

近半数的白领有“上班恐惧症”。这是春节前“智联招聘”在结束了一项对5000人进行的调查之后得出的结论。（2月4日《北京晚报》）　　不过，我对这个结论有几分怀疑。　　恐惧来源于不确定性。　　上班和不上班的最大区别，在于要不要面对老板。所以，“上班恐惧症”可以简单地概括为“对面对老板时可能出现的不确定性的恐惧”，所以“上班恐惧症”的根本原因还要到劳资关系中去找。　　那么，我国的白领和老板之间的关系究竟是怎样呢？去年12月26日《环球时报》披露，那些看似衣着光鲜、享有高收入的白领，实际上每天都在“像陀螺一样疯狂工作”。为了使老板满意，他们“要时刻费心地揣摩老板的一个举动，一个眼神”，“24小时不敢关手机”。显然，这样的生活状态不可能不让人恐惧。　　老板何以能够向员工施加如此之大的压力？考虑到去年全国大学生的就业率只有70%左右，“白领”的供给过剩应该是造成老板强势地位的重要原因。此外，白领员工缺乏集体谈判的手段，无法厘清和老板之间的权利义务关系，无法理直气壮地享受法律赋予自己的休假权、劳动权以及获得报酬的权利等，是另一个更重要的原因。　　由于白领们无法享受这些权利，老板手中的权力也就因此具有了极大的随意性，白领们的前途也就因此具有了极大的不确定性。　　显然，“上班恐惧症”的原因是结构性的，不是心理性的。根治“上班恐惧症”，只能靠劳资关系的和谐与法治化。