天津KTV酒吧招聘-酒吧招聘面试时哪些话不能说

天津夜总会招聘，如果说面试是有一些禁忌的相信大部分人是都不会否定的，面试的时候要表现真实的自己，但是也要注意自己的言行，不行让面试官觉得你具有某些不好的品质。下面，天津酒吧招聘为大家分享一些面试中不能说的话。

 1、大话。尤其是显而易见的大话。(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。) 

2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟) 

3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。) 

4、别扯些和面试无关的事情。 

5、项目成功都是自己的功劳。 

6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。 

7、不能加班。 

8、我还有一个面试，赶时间。 

9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。 

10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。 

11、一再追问待遇的细节。 

12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。 

补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：

 1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。

 2、让面试官看得到你在现阶段的目标。 

3、你能为公司做什么，带来什么? 以天津酒吧招聘多年的招聘经验，说过与这些方面相关话的人录取率很低，这是因为一个企业很多时候需要的是踏实做事的人，而不是健谈或者能说会道的人。